Piedra angular 1: Educación y atención temprana de calidad

Las familias tienen una variedad de opciones de educación y cuidado infantil de alta calidad que satisfacen sus necesidades, proporcionadas a través de un sistema de prestación mixta.

tres estrategias principales

1. Planificación y financiación

Desarrollar un plan de implementación y asegurar un flujo de financiamiento público dedicado para el preescolar universal y otras iniciativas de educación y cuidado temprano.

2. Iniciativas de fuerza laboral de ECE

Reclutar, retener y apoyar una fuerza laboral calificada en educación y cuidado infantil en entornos de cuidado infantil y preescolar.

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3. Programas de enriquecimiento

Garantizar que los programas y actividades de enriquecimiento* del distrito escolar y de la comunidad sean accesibles para todos durante todo el proceso desde el período prenatal hasta los 8 años.

*Los programas y actividades de enriquecimiento pueden incluir programas de lectura en la biblioteca, programas antes y después de la escuela, campamentos de verano y cuidado infantil. 

Estrategia de avance 2: Reclutar, retener y apoyar una fuerza laboral calificada en educación y cuidado infantil en entornos de cuidado infantil y preescolar

Objetivo 1: Para abordar la escasez de mano de obra en el condado de Jefferson, Cornerstone 1 se asocia para desarrollar una cartera de carreras y recursos para todo tipo de educadores de la primera infancia (y futuros educadores de la primera infancia) para avanzar hacia el puesto más adecuado dentro del campo.

  • Crear un mapa y recursos locales para apoyar la comprensión de trayectorias profesionales claras para múltiples tipos de proveedores (centros, atención domiciliaria con licencia, distrito escolar, FFN, exentos de licencia, maestro principal, mentor, director, supervisor infantil, etc.)
  • Aumentar el grupo de talentos local para educadores de la primera infancia utilizando estrategias innovadoras para atraer el interés en ingresar al campo, incluida la exploración de incentivos y cohortes de gestión de talentos.

Objetivo 2: Para apoyar la retención de la fuerza laboral y cerrar la brecha de ingresos y costo de vida para quienes ya están en el campo, los socios de Cornerstone 1 están construyendo un centro central para los educadores de la primera infancia de Jeffco donde pueden descubrir cómo calificar y acceder a beneficios y recursos como educación asequible. vivienda, SNAP/despensas de alimentos, Medicaid, CCCAP, salud mental, citas médicas/exámenes físicos de bajo costo, licencia familiar remunerada, créditos fiscales, recursos PDIS, becas, asistencia financiera, centro de fuerza laboral y tarifas con descuento en servicios y recreación.

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